三星中国工厂被曝沦为代工厂 跟富士康抢饭碗？

一位相似三星人士告诉他记者，目前三星在中国的工厂非常一部分业务是为其它企业代工。　　近日，三星宣告，将在2015年失效其韩国雇员的工资水平。这并不是三星首次在面对经营困境时，自由选择以失效员工工资方式来过渡性。

六年前，为减轻金融危机带给的压力，三星失效了部分员工工资，而那之后，三星员工的工资开始下跌。与上次有所不同的是，三星的雇员在2015年工资会减少，且此次对工资失效的方式蔓延到至其所有在韩员工。

　　在刚过去的2014年，三星经常出现了三年来首次利润上升。随着市场竞争的日益白热化，作为全球仅次于的智能手机生产商之一，三星为高额的经营成本代价沈重的代价，在日益衰败的窘境中，被迫采行了更加极端手段。　　虽然此次三星失效的是韩国员工的工资水平，但在所剩无几的三星中国工厂里，工人的日子也不好过。

记者走访调查找到，在三星中国代工厂里，为三星效力的中国员工的工资也经常出现显著上升。　　身陷困境受制高额成本　　两度使用极端手段　　为制止利润的下降，三星被迫采行了极端手段。近日，三星电子宣告将失效所在韩国的员工2015年工资水平，即基本工资全年相同，仍然下调加薪。

而三星此举正是累及于其倒数多个季度以来的净利下降。　　这是公司自2009年金融危机时隔六年后又一次启动失效员工薪资的方案。而有所不同的是，上一次三星在采行失效措施后，马上给员工涨工资，以稳定人心。

这次，三星似乎力不从心。三星新闻发言人回应，此次失效薪资牵涉到三星在韩国本土工作的员工，失效工资并不是不发工资，而是基本工资全年里维持相同，相等于增加涨薪鼓舞。　　据理解，早在2014年12月中旬，各旗下公司的高管人员接到了将失效明年年薪的电子邮件，因为面对经营困境，所以高管人员应当以身作则，首先从自己转行。而三星启动失效应急方案，乃是不受业绩急剧下降和外部竞争的内忧外患的形势所逼的不得已自由选择。

　　而三星公司业绩经常出现断崖式下降并非无意间。在智能手机时代初期，霸主苹果一家独大，三星与其它手机厂商一样主要靠运营商来销售手机，并没任何品牌优势和特色可以杀出重围。随着高端大屏新品的问世，奢华子品牌Galaxy的一战崭露头角，三星这个优质电视机的代名词一跃沦为智能手机市场的王者品牌。2012年底，获益于手机业务的高歌猛进，三星的利润激增76%，移动业务也在一夜之间出了三星内部最赚的领域，三星与苹果之间的差距在大大增大，2013年的智能手机市场月步入两强星海的时代。

彼时，市场上三星大有代替苹果之势的文章漫天飞舞。

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